안산평화의집 윤리헌장

 

제정 2009. 11. 14

1차 개정 2014. 10. 06

2차 개정 2015. 11. 01

 

우리는 ‘하나님을 기쁘게’ ‘사람을 기쁘게’라는 기독교적 설립이념을 바탕으로 이용인의 인권존중과 인간다운 삶의 실현을 최우선 가치로 한다. 더불어 이용인이 사회공동체의 평등한 일원으로 행복하고 정상적인 삶을 영위하도록 전문적 통합서비스를 지원한다.

이에 우리는 지켜야할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로써 윤리헌장을 제정하고 그 실천을 다짐한다.

 

Ⅰ. 이용인에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 이용인의 인권을 존중하여 인간다운 삶의 질 향상을 위해 적극 노력한다.

 

Ⅱ. 직원에 대한 기관의 윤리와 책임

하나, 기관은 직원의 존엄성을 인정하고 직원의 복리증진과 전문가로서 성장할 수 있도록 자기개발을 지원하여 건전한 조직문화를 만들어간다.

 

Ⅲ. 직원의 윤리와 책임

하나, 우리는 사회복지 전문가로서 맡은바 책임을 다하며, 윤리규범과 관련 규정을 준수하고 시설의 비전과 정책을 공유하며 함께 성장해 나간다.

 

Ⅳ. 자원봉사자에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 통합사회 실현을 위하여 자원봉사자의 자발적 참여를 독려하며 건전한 자원봉사문화를 만들기 위해 노력한다.

 

Ⅴ. 후원자에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 후원자의 후원목적을 존중하며 나눔과 기부문화 확산에 기여한다.

 

Ⅵ. 사회복지 기관으로서의 윤리와 책임

하나, 우리는 공익을 목적으로 하는 사회복지시설로써 건전한 운영 및 재정의 투명성을 유지한다.

 

Ⅶ. 지역사회에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 지역사회 모든 기관들과 유기적인 관계를 형성하며, 합리적이고 효율적인 운영을 통하여 지역사회 발전에 기여한다.

 

 

 

안산평화의집 윤리강령

 

 

제1장. 이용인에 대한 윤리와 책임

제1조 (이용인 인권향상)

➀ 우리는 이용인을 혈연, 학연, 지연, 종교 등의 이유로 차별하지 않는다.

➁ 우리는 이용인의 인권향상을 위한 교육을 연2회 이상 실시한다.

제2조 (이용인 자기결정권 존중)

➀ 우리는 이용인의 알 권리를 존중하고 선택에 필요한 정보제공을 지원하도록 노력한다.

➁ 우리는 이용인의 의사를 최대한 존중하며 반영되도록 노력한다.

제3조 (이용인 금전관리)

➀ 우리는 이용인과 부당한 금전거래를 하지 않는다.

➁ 우리는 이용인의 욕구와 관련규정에 맞게 금전을 관리한다.

제4조 (이용인 서비스 지원)

➀ 우리는 이용인의 자립과 사회통합을 위해 다양한 서비스를 지원한다.

➁ 우리는 이용인의 안전하고 편안한 주거환경 조성을 위해 노력한다.

 

 

제2장. 직원에 대한 기관의 윤리와 책임

제5조 (기관의 투명성)

➀ 기관은 공정한 절차와 방법으로 직원을 채용한다.

➁ 기관은 직원의 공정한 평가를 통해 승진과 포상의 기회를 부여하도록 노력한다.

➂ 기관은 직원이 조직운영에 참여할 수 있는 기회를 제공한다.

제6조 (직원의 역량개발)

➀ 기관은 직원의 역량개발을 위해 다양한 교육 기회를 제공한다.

제7조 (직원의 복지증진)

➀ 기관은 직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 환경조성을 위해 노력한다.

➁ 기관은 건전한 조직문화 조성을 위해 노력한다.

➂ 기관은 직원의 복지향상을 위해 노력한다.

 

 

제3장. 직원의 윤리와 책임

제8조 (이용인의 인권존중)

➀ 우리는 이용인의 인권을 옹호하고 자기결정을 존중하도록 노력한다.

제9조 (책임)

➀ 우리는 자신의 업무에 책임을 다하며 사회복지기관 종사자로서의 품위와 명예를 지킨다.

제10조 (조직의 질서유지)

➀ 우리는 직무를 수행함에 있어 관련규정을 준수한다.

제11조 (태도)

➀ 우리는 자기개발을 통해 전문성을 갖추도록 노력한다.

➁ 우리는 존중과 배려로 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 노력한다.

 

 

제4장. 자원봉사자에 대한 윤리와 책임

제12조 (가치관)

① 우리는 자원봉사자의 뜻을 소중히 하며, 감사와 존중의 마음을 갖도록 노력한다.

② 우리는 봉사시간을 과대・허위 발급하지 않는다.

제13조 (지역사회 통합)

① 우리는 지역사회 통합을 위하여 자원봉사자와 함께 네트워크를 형성하고 활성화에 힘쓴다.

제14조 (환경조성)

① 우리는 자원봉사 활동 중 발생할 수 있는 안전사고를 예방하기 위해 노력한다.

② 우리는 자원봉사 활동에 필요한 교육을 실시한다.

③ 우리는 자원봉사자의 욕구를 파악하여 다양한 봉사활동 프로그램을 개발하기 위해 노력한다.

 

 

제5장. 후원자에 대한 윤리와 책임

제15조 (가치관)

① 우리는 기부금 영수증을 과대·허위 발급하지 않는다.

② 우리는 기부받은 후원금품을 지정용도와 목적에 맞게 사용한다.

제16조 (투명성)

① 우리는 후원금 수입 및 지출내역을 정기적으로 공개한다.

② 우리는 후원물품 가격책정 기준을 마련하여 후원품을 관리한다.

제17조 (환경조성)

① 우리는 후원자에게 감사를 표현하고 지속적으로 후원할 수 있도록 노력한다.

 

 

제6장. 사회복지 기관으로서의 윤리와 책임

제18조 (공정한 거래)

① 우리는 이해관계자와 투명하고 공정한 관계를 유지하도록 노력한다.

② 우리는 사적 이익을 위하여 기관의 명칭이나 직위를 이용하지 않는다.

제19조 (재정의 투명성)

① 우리는 정확하고 건전한 재정을 위해 사회복지시설정보시스템을 적극 활용한다.

② 우리는 예・결산 및 후원금(품) 수입 및 사용 내역을 정기적으로 공개한다.

③ 우리는 회계의 투명성을 유지하기 위해 정기적인 자문 및 점검을 받는다.

제20조 (안전관리 및 자원절약)

① 우리는 안전사고 및 재해예방 교육을 연1회 이상 실시한다.

② 우리는 사무 및 생활용품을 절약, 재활용하고 에너지 소비를 줄이기 위한 노력을 꾸준히 한다.

 

 

제7장. 지역사회에 대한 윤리와 책임

제21조 (더불어 사는 지역사회 분위기 조성)

① 우리는 장애인인식개선을 위한 지역사회 활동을 연1회 이상 실시한다.

② 우리는 지역사회와 유기적인 네트워크를 형성하고 지역사회의 행사참여로 지역 활성화에 노력한다.

제22조 (지역사회 발전에 공헌)

① 우리는 의료·문화·환경정화 등의 활동을 실시하여 지역사회 발전에 기여하도록 노력한다.

② 우리는 지역사회 발전을 위해 정책 및 제도개선 활동에 힘쓴다.

제23조 (환경보호)

① 우리는 우리 삶의 터전인 지역사회 환경을 깨끗하고 아름답게 보전하기 위해 노력한다.

제24조 (개인정보 보호)

➀ 우리는 개인정보보호법을 준수하며, 이해관계자의 개인정보를 보호한다.

 

 

 

제8장. 보칙

제25조 (준수의무와 책임)

➀ 모든 임직원은 이 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 위반 사항시 그에 따른 책임을 진다.

➁ 원장과 중간관리자는 소속직원의 윤리강령 준수 여부를 관리·감독할 책임이 있다.

제26조 (포상 및 징계)

➀ 원장은 윤리강령을 준수하고 윤리경영 문화정착에 기여한 직원에 대하여 인사평가 반영 및 포상을 실시할 수 있다.

➁ 원장은 윤리강령을 위반한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

➂ 구체적인 징계대상 위반행위에 대한 종류, 절차, 효력 등은「인사규정」에서 정하는 바에 따른다.

제27조 (윤리경영위원회 설치)

➀ 원장은 윤리경영의 원활한 추진과 조기정착 및 윤리강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.

➁ 원장은 윤리경영위원회의 설치 및 운영에 관한 사항을 별도로 정할 수 있다.