안산평화의집 윤리헌장

 

제정 2009. 11. 14.

일부개정 2014. 10. 06.

일부개정 2015. 11. 05.

일부개정 2020. 12. 16.

 

우리는 ‘하나님을 기쁘게’ ‘사람을 기쁘게’라는 기독교적 설립이념을 바탕으로 입주자의 인권존중과 인간다운 삶의 실현을 최우선 가치로 한다. 더불어 입주자가 사회공동체의 평등한 일원으로서 행복한 삶을 영위하도록 전문적 통합서비스를 지원한다.

이에 우리는 지켜야할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로써 윤리규범을 정하고 그 실천할 것을 다짐한다.

 

 

윤리강령

 

Ⅰ. 입주자에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 입주자의 인권을 존중하며 인간다운 삶의 질 향상을 위해 적극 노력한다.

 

Ⅱ. 시설의 윤리와 책임

하나, 시설은 직원의 전문적 성장과 복지를 위해 노력한다.

하나, 시설은 공익을 목적으로 하는 사회복지시설로서 합리적인 운영과 투명한 재정 관리를 위해 노력한다.

하나, 시설은 협력사와의 상생협력과 사회적 가치 실현을 위해 노력한다.

 

Ⅲ. 직원의 윤리와 책임

하나, 우리는 사회복지 전문가로서 맡은바 책임을 다하며, 윤리규범과 시설 규정을 준수하고 우리의 비전을 공유하며

       함께 성장해 나간다.

하나, 우리는 신뢰와 존중을 바탕으로 동료의 직무가치와 내용을 인정하며, 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 노력한다.

 

Ⅳ. 자원봉사자와 후원자에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 통합사회 실현을 위하여 자원봉사자의 자발적 참여를 독려하며, 건전한 자원봉사문화를 만들기 위해

       노력한다.

하나, 우리는 후원자의 후원목적을 존중하며, 나눔과 기부문화 확산에 기여한다.

 

Ⅴ. 지역사회에 대한 윤리와 책임

하나, 우리는 지역사회 모든 기관들과 유기적인 관계를 형성하며, 합리적이고 효율적인 운영으로 지역사회 발전에

        기여한다.


 

윤리경영 실천규정


제1장 입주자에 대한 윤리와 책임

 

제1조(입주자 인권향상) ①우리는 입주자를 혈연, 학연, 지연, 종교 등의 이유로 차별하지 않는다.

②우리는 입주자의 인격을 존중하며, 정신적, 신체적으로 함부로 대하지 않는다.

③우리는 입주자의 인권보호와 인권침해 예방을 위해 노력한다.

 

제2조(입주자 자기결정권) ①우리는 입주자의 알 권리를 존중하고, 선택에 필요한 정보제공을 지원하도록 노력한다.

②우리는 입주자의 의사를 최대한 반영하며, 스스로 결정할 수 있도록 자기결정권을 존중한다.

 

제3조(입주자 금전관리) ①우리는 입주자의 욕구와 관련규정에 맞게 금전을 투명하게 관리한다.

②우리는 입주자와 사적인 금전거래를 하지 않는다.

 

제4조(입주자 사생활 및 개인정보 보호) ①우리는 입주자의 사생활을 존중하고 보호한다.

②우리는 입주자의 개인정보에 대해 철저히 비밀을 유지하며, 입주자 동의 없이 정보를 노출하지 않는다.

③우리는 입주자의 개인정보에 대한 사용과 공개가 불가피할 경우에는 반드시 목적 및 활용에 대해 설명하고 동의를 구한다.

 

제5조(서비스 지원) ①우리는 입주자의 다양한 욕구에 맞게 서비스를 지원한다.

②우리는 입주자의 안전하고 편안한 주거환경 조성을 위해 노력한다.

 

 

제2장 시설의 윤리와 책임

 

제6조(직원의 역량개발) 시설은 직원의 자기계발과 역량 향상을 위한 제반활동을 적극 지원한다.

 

제7조(공정한 인사관리) ①시설은 공정한 절차와 방법으로 직원을 채용한다.

②시설은 직원의 성, 학력, 출신지역, 결혼, 종교 등을 이유로 차별하지 않는다.

③시설은 인사 및 상벌 등에 관한 기준을 정하여 공정한 인사관리가 이루어 질 수 있도록 노력한다.

 

제8조(직원의 복지증진) ①시설은 직원이 쾌적하고 안전하게 근무 할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력한다.

②시설은 직원의 복지 향상을 위해 노력한다.

③시설은 직원이 조직운영에 참여하고, 자유롭게 의사표현 할 수 있는 환경 조성을 위해 노력한다.

 

제9조(재정의 투명성) ①우리는 정확한 재무회계 관리를 위해 사회복지시설정보시스템을 적극 활용한다.

②우리는 회계의 투명성을 유지하기 위해 전문기관의 정기적인 점검을 받고, 재무회계 정보를 공개한다.

③우리는 시설 운영에 소요되는 재원의 특성(보조금, 후원금)을 이해하고, 이에 따른 책임을 준수한다.

 

제10조(공정한 거래) ①우리는 협력사와 공정한 절차로 거래하며, 협력사로부터 일체의 금품, 선물, 향응, 사례, 편의를 청하거나 받지 않는다.

②우리는 협력사에게 경조사 및 각종 기념일을 알려 경조금, 선물 등을 수수해서는 안 되며,개인의 이익을 취하지 않는다.

③우리는 윤리경영을 바탕으로 거래상의 상호책임을 완수하며, 만약 중대한 위반사항이 확인될 경우 관계 및 거래축소, 중단 등의 조취를 취할 수 있다.

 

제11조(안전관리) ①우리는 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하고, 시설물을 상시 점검하여 안전성 확보에 노력한다.

②우리는 일상생활에서 발생할 수 있는 위험성을 상기하고, 안전사고에 대비한 관리체계를 갖춘다.

 

 

제3장 직원의 윤리와 책임

 

제12조(태도) ①우리는 시설의 가치와 비전을 공유하며, 시설활동에 적극 참여하며 시설의 성장발전에 기여한다.

②우리는 자신의 업무를 성실히 수행하며, 시설 종사자로서의 품위와 명예를 지킨다.

 

제13조(전문성) ①우리는 입주자에게 질 높은 복지서비스를 지원하기 위하여 꾸준한 자기개발과 질적 성장을 위해 노력한다.

②우리는 전문지식과 기술을 익히기 위하여 도서 활용과 시설 내ㆍ외 교육을 적극적으로 참여하며 이를 성실히 이수한다.

③우리는 해당직무에 대한 적극적인 업무수행을 위하여 관련지침을 숙지하고, 이를 적용하도록 노력한다.

 

제14조(조직의 질서유지) ①우리는 직무를 수행함에 있어 관련규정을 준수하고, 상사의 정당한 직무지시에 따른다.

②우리는 직원 상호간 신뢰를 기반으로 상호존중하며, 직장생활에 필요한 기본 예의를 지킨다.

   1. 성, 학력, 출신지역, 결혼, 종교 등을 이유로 차별하지 않는다.

   2. 개인의 인권을 침해하고 근무 분위기를 저해할 수 있는 성희롱 행위 및 발언을 하여서는 안 된다.

   3. 협력을 중시하는 조직문화를 조성하고, 부서 이기주의나 불필요한 갈등이 조장되는 행위는 하지 않는다.

   4. 지위나 관계에서의 우위를 이용해 신체적, 정신적 고통을 주지 않는다.

   5. 직장 내 금전거래 및 보증행위를 하지 않는다.

③우리는 업무 중 발생하는 사건, 사고를 비롯하여 자신의 업무와 관련된 모든 보고사항은 사실에 근거하여 즉시 정확하게 보고한다.

 

제15조(개인정보 보호) ①우리는 개인정보보호법을 준수하며, 모든 이해관계자의 개인정보를 보호한다.

②우리는 업무 중 습득한 정보에 대하여 비밀유지 및 관리를 철저히 하고, 시설의 승인 없이 외부에 유출하지 않는다. 이는 퇴직 후에도 그대로 적용한다.

③사례연구, 자문, 슈퍼비전 등 직원 간 혹은 외부에 개인정보를 공개해야 하는 경우, 반드시 입주자의 사전 동의를 구하여야 한다.

 

제16조(자산보호) ①우리는 시설의 차량, 기자재 및 사무용품 등의 물품을 업무외의 목적과 개인의 이익을 위해 사용하지 않는다.

②우리는 시설의 유ㆍ무형 자산을 효율적으로 사용하고 절약하며, 시설물의 정리정돈과 청소, 분리수거에 적극 동참한다.

③우리는 시설 물품을 망실, 훼손하였을 때에는 시설에 보고하고, 관련규정에 따라 변상한다.

 

 

제4장 자원봉사자와 후원자에 대한 윤리와 책임

 

제17조(가치관) ①우리는 자원봉사자와 후원자의 뜻을 소중히 하며, 감사와 존중의 마음을 갖도록 노력한다.

②우리는 봉사활동확인서 및 기부금영수증을 과대・허위 발급하지 않는다.

③우리는 기부 받은 후원금품을 지정용도와 목적에 맞게 사용한다.

④우리는 자원봉사자와 후원자에게 개인의 이익을 위하여 기부나 물품을 요청해서는 안 된다.

⑤우리는 자원봉사자, 후원자와 필요 이상으로 개인적인 관계를 형성하지 않는다.

 

제18조(지역사회 통합) 우리는 지역사회 통합을 위하여 자원봉사자 및 후원자와 함께 네트워크를 형성하고 활성화를 위해 노력한다.

 

제19조(환경조성) ①우리는 자원봉사 활동 중 발생할 수 있는 안전사고를 예방하기 위해 노력한다.

②우리는 자원봉사 활동에 필요한 교육을 실시하고, 자원봉사자의 욕구를 파악하여 다양한 봉사활동 프로그램을 개발한다.

③우리는 자원봉사자와 후원자에게 동기를 부여하고, 적절한 예우를 통해 지속적으로 참여할 수 있도록 노력한다.

④우리는 자원봉사자와 후원자에게 지속적으로 시설 정보를 제공한다.

 

제20조(투명성) ①우리는 후원금 수입 및 지출내역을 정기적으로 공개한다.

②우리는 후원물품 가격책정 기준을 마련하여 후원물품을 관리한다.

③우리는 자원봉사자와 후원자의 개인신상 정보를 보호하며 사전 동의 없이 외부에 노출하지 않는다.

④우리는 자원봉사자와 후원자의 개인정보를 수집할 경우 목적과 사용처를 명확히 밝히고, 그에 따른 목적 이외의 용도로 사용하지 않는다.

 

 

제5장 지역사회에 대한 윤리와 책임

 

제21조(지역사회 발전 공헌) ①우리는 장애인인식개선을 위한 다양한 실천 활동을 전개한다.

②우리는 지역사회와 연대하며, 유기적 협력을 통해 지역사회 복지향상에 기여한다.

 

제22조(환경보호) ①우리는 우리 삶의 터전인 지역사회 환경을 깨끗하고, 아름답게 보전하기 위해 노력한다.

②우리는 시설물의 정리정돈과 철저한 분리수거, 일회용 사용 줄이기 등 환경보호에 적극적으로 동참한다.

 

 

제6장 보칙

 

제23조(준수의무와 책임) ①모든 임직원은 이 규정을 숙지하고 준수하며, 위반 시에는 그에 따른 책임을 진다.

②원장과 중간관리자는 소속직원의 이 규정 준수 여부를 관리·감독한다.

 

제24조(포상 및 징계) ①원장은 이 규정을 준수하고 윤리경영 문화정착에 기여한 직원에 대하여 인사평가 반영 및 포상을 실시할 수 있다.

②원장은 이 규정을 위반한 직원에 대하여는 「인사관리규정」에서 정하는 바에 따라 필요한 조치를 취할 수 있다.

 

제25조(윤리경영위원회 설치) ①원장은 윤리경영의 원활한 추진과 정착, 이 규정의 원활한 실천을 위하여 윤리경영위원회를 설치ㆍ운영할 수 있다.

②원장은 윤리경영위원회의 설치 및 운영에 관한 사항을 별도로 정할 수 있다.